Teammanager Ziekenhuispsychiatrie

Binnen Amphia klopt ons hart sneller voor de zorg. Dat verbindt ons en maakt ons sterk als team. Zo kunnen we blijven doen waar het ons om gaat: de best passende zorg bieden voor iedereen die ons nodig heeft. Daarom hebben we jouw kloppend hart en dat van alle professionals de komende jaren hard nodig. Wij zoeken een teammanager die richting geeft, ruimte maakt en verbindt. Een leider die samenwerkt vanuit gedeelde verantwoordelijkheid, professionals in hun kracht zet en verder bouwt aan een geïntegreerde en toekomstbestendige Ziekenhuispsychiatrie.

Wat ga je doen?

Als Teammanager geef je samen met een collega-teammanager leiding aan de zorgkern Psychiatrie en zorgkern medische psychologie. Jullie zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, patiëntveiligheid, medewerkerstevredenheid en bedrijfsvoering binnen de klinische psychiatrie, poliklinische psychiatrie, Dagbehandeling Ziekenhuispsychiatrie (DZP), en de medische psychologie.

Vanuit gedeeld leiderschap verdelen jullie onderling aandachtsgebieden en portefeuilles, terwijl jullie integraal verantwoordelijk blijven voor de twee totale zorgkernen. Hierdoor ontstaat samenhang tussen de verschillende onderdelen wordt expertise optimaal benut.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je borgt kwaliteit van zorg, patiënttevredenheid, logistiek en een efficiënte bedrijfsvoering.
• Je creëert een veilige en stimulerende werkomgeving waarin zorgprofessionals verantwoordelijkheid kunnen nemen en zich kunnen ontwikkelen.
• Je geeft samen met je collega-teammanager leiding aan de twee gehele zorgkernen en stimuleert samenwerking tussen de klinische psychiatrie, poliklinische psychiatrie, medische psychologie en de Dagbehandeling Ziekenhuispsychiatrie.
• Je stuurt proactief op complexe vraagstukken zoals verzuim, verandertrajecten en teamontwikkeling.
• Je vertaalt strategisch beleid naar concrete jaarplannen, resultaatafspraken en ontwikkeldoelen.
• Je beheert budgetten en investeringen en draagt actief bij aan tactisch en strategisch beleid binnen het managementteam.
• Je stimuleert innovatie, kwaliteitsverbetering en procesoptimalisatie.
• Je bevordert kennisdeling en samenwerking tussen disciplines, teams en locaties.
• Je draagt bij aan een gezamenlijke visie op kwaliteit, veiligheid, opleiden en toekomstbestendige zorg.

Met wie?

Je gaat werken binnen de Zorgkern Ziekenhuispsychiatrie en Zorgkern Medische Psychologie. Hier werken professionals vanuit verschillende disciplines en zorgonderdelen samen rondom één gezamenlijk doel: optimale psychiatrische en psychologische zorg voor patiënten binnen het ziekenhuis. De zorgkern psychiatrie bestaat uit de klinische psychiatrie, poliklinische psychiatrie, en de Dagbehandeling Ziekenhuispsychiatrie. Hoewel deze onderdelen ieder hun eigen expertise hebben, vormen zij voor de patiënt één zorgketen. Daarom geloven wij dat verbinding, samenwerking en gezamenlijk leiderschap essentieel zijn. Je werkt intensief samen met psychiaters, (GZ-)psychologen, verpleegkundig specialisten, verpleegkundigen, vaktherapeuten, medisch specialisten en andere betrokken disciplines binnen Amphia. Samen met je collega-teammanager vorm je een sterk leiderschap duo. Jullie versterken elkaar vanuit verschillende kwaliteiten en expertisegebieden en zorgen gezamenlijk voor verbinding tussen mensen, teams en zorgprocessen. Hierdoor ontstaat niet alleen meer samenhang in de zorg, maar ook meer continuïteit, slagkracht en werkplezier binnen de organisatie.

Jij maakt ons beter

Wij zijn Amphia, een kleine stad in een grote stad, waar we iedere dag uitstekende topklinische zorg leveren. Dat doen we niet alleen, maar samen. Met ongeveer 5000 professionals. En jij maakt ons elke dag beter. Want voor jou is goede zorg niet vanzelfsprekend. Met jouw ambitie om te ontwikkelen, helpen we iedereen vooruit. Zo bewegen we met oog voor elkaar en met hart voor ons werk, naar een gezonde toekomst voor ons allemaal.

Wat breng jij mee?

• Hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring als leidinggevende binnen een complexe organisatie.
• Affiniteit met de gezondheidszorg en in het bijzonder de psychiatrie.
• Ervaring met verander- en implementatieprocessen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verbinding te creëren tussen verschillende disciplines.
• Het vermogen om strategische doelen te vertalen naar concrete resultaten.
• Een waarderende leiderschapsstijl gericht op ontwikkeling, eigenaarschap en duurzame inzetbaarheid.
• Het vermogen om samen leiderschap vorm te geven en vanuit gezamenlijk eigenaarschap te werken aan organisatiedoelen.

Je bent zichtbaar, benaderbaar en toegankelijk. Je gelooft in de kracht van samenwerking en weet verschillende perspectieven te verbinden tot één gezamenlijke richting.

Dit krijg je van ons

• Een vast dienstverband o.b.v. 32-36 uur per week.
• Een salaris binnen FWG 60 (min. €4.246,- tot max. €6.220,-), bruto op basis van 36 uur per week.
• Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding.
• Een organisatie die inzet op duurzame inzetbaarheid en een gezonde werk-privébalans.
• De kans om samen met een collega-teammanager vorm te geven aan een geïntegreerde, innovatieve en toekomstbestendige Ziekenhuispsychiatrie.

Bovenop arbeidvoorwaarden via de cao Ziekenhuizen, bieden we jou extra voordelen die je helpen groeien, ontwikkelen als professional en als mens. En die bijdragen aan een goede werk-privébalans. Lees hier meer.

Toevoegen aan je sollicitatie:

Toevoegen aan je sollicitatie:

1. Beschrijf een situatie waarin je met een team of afdeling hebt gewerkt waar sprake was van onrust, achterstanden of weerstand tegen verandering. Welke keuzes heb je hierin gemaakt en wat was het resultaat?
2. Patiënten ervaren de psychiatrische zorg als één geheel, terwijl deze vaak uit verschillende onderdelen bestaat. Hoe zorg jij ervoor dat klinische zorg, poliklinische zorg en andere disciplines meer samenwerken en niet als afzonderlijke 'eilandjes' functioneren?
3. Wat heeft een team van jou nodig om succesvol te zijn, en wat heb jij van de organisatie nodig om jouw leiderschap goed tot zijn recht te laten komen? Kun je hiervan een concreet voorbeeld geven?

Indien je wordt uitgenodigd voor een eerste kennismakingsgesprek, houd er dan rekening mee dat dit gesprek plaatsvindt op donderdag 19 november. Ook wanneer je niet wordt uitgenodigd voor een vervolggesprek, kun je een reactie van ons verwachten.