Elke dag werk ik met collega’s aan één doel: zorgen dat iedereen binnen Amphia de ruimte krijgt om te leren en te groeien.
Janneke werkt als adviseur opleiden en ontwikkelen binnen de Amphia Academie. "Elke dag werk ik met collega’s aan één doel: zorgen dat iedereen binnen Amphia de ruimte krijgt om te leren en te groeien. Daarom was het een bijzonder moment toen het College Zorgopleidingen (CZO) Amphia erkende als leerbedrijf. Deze erkenning laat zien dat we opleiden serieus nemen en dat we kwaliteit leveren.”
Je kunt bij ons een leven lang blijven leren
Opleiden zit in ons DNA
Wie bij Amphia start, merkt het meteen: leren hoort hier bij het werk. Je kunt bij ons een leven lang blijven leren, op de OK, op de IC, op de verpleegafdeling, maar net zo goed in ondersteunende en niet‑zorgfuncties. Overal zie je collega's in opleiding die vragen stellen en collega’s die met plezier begeleiden. Opleiden zit diep in onze cultuur. Maar het is niet vanzelfsprekend; het vraagt organisatie, structuur en continu verbeteren. Dat doen we vanuit de Amphia Academie.
De lat ligt hoog
Binnen zorgopleidingen ligt de lat extra hoog. Daar kijkt het CZO namelijk mee. Hun erkenning richt zich specifiek op onze verpleegkundige vervolgopleidingen en medisch ondersteunende opleidingen. En juist op dat stuk hebben we nu het maximale vertrouwen van het CZO gekregen.
Van losse checks naar vertrouwen in ons Systeem
Jarenlang werd elke opleiding apart beoordeeld. Nu kijkt het CZO naar het ziekenhuis als geheel: systeemtoezicht. Zoals ik het uitleg: “Systeemtoezicht betekent dat CZO het ziekenhuis als systeem goed genoeg vindt in kwaliteit van opleiden. Zij spreken dan het vertrouwen uit dat wij zélf goed toezien op die kwaliteit.” Dat sluit naadloos aan bij hoe we het bij Amphia organiseren: duidelijke afspraken, goede begeleiding en veel aandacht voor leren op de werkvloer.
CZO beoordeelt ons op een duidelijk kwaliteitskader: of we een heldere visie en beleid op opleiden hebben, investeren in goede begeleiding en deskundigheid, een sterk leerklimaat bieden én de kwaliteit van opleiden meten en verbeteren.
Zoals ik vaak zeg: “Ze meten onder andere of er een strategisch opleidingsplan is, en of we het leerklimaat op afdelingen meten én er iets mee doen.”
Hoe we onze opleidingen sterker maakten
De erkenning kwam niet vanzelf. “We hebben het afgelopen jaar echt een kwaliteitsbeleid gebouwd. We willen streven naar hoog kwalitatief opleiden.” Daarom richten we opleidingen zoveel mogelijk uniform in. Dat maakt verwachtingen helder en begeleiding vergelijkbaar.
“Dat zorgt ervoor dat we zoveel mogelijk uniform opleiden binnen Amphia. Met strakke kwaliteitsnormen. En die toetsen we ook.”
De volgende stap: de werkvloer op
Komend jaar gaan we intern auditeren. We kijken mee op de afdelingen, spreken collega's in opleiding en bekijken portfolio’s om te zien hoe het leren daar echt gaat. “Leuk dat jullie zeggen dat jullie goed IC‑verpleegkundigen opleiden, maar laat maar eens zien. We willen ook collega's in opleiding spreken over hoe zij het hier ervaren.”
Wat dit betekent voor jou?
Als je bij Amphia komt leren of werken, kies je voor een omgeving waar ontwikkeling vanzelfsprekend is. Waar begeleiding, een goed leerklimaat en duidelijke kwaliteitseisen standaard zijn en waar de Amphia Academie je ondersteunt in elke stap.